人事評価制度の原型
on 12/23/2015
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なんか久々のブログになってしまいましたが、組織関係で進展があったので、まとめてみます。 GVAの組織作りは理念と一貫したものが必要で、階層も人事評価も一貫したものにしたいと、ずっと思ってきました。理念と一貫 … Read More
「社会的な存在」であることの自覚と「社会的使命」の実現
on 10/19/2014
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「社会的な存在」と「社会的な使命」について少し思うところがあったので、そのことをテーマに書いてみようと思います。 まずは社会的な存在という視点から。 現在、GVAは弁護士８名、パ … Read More
「NO.1人材を組織で活かす」ためのバランス感
on 10/05/2014
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ＧＶＡのビジョンの一つに、 「NO.1人材を組織で活かす」というものがあります。 このビジョンはＧＶＡという組織を作っていく上において非常に重要な概念です。 「NO.1人材」とい … Read More
理念の浸透へ
on 08/30/2014
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理念・ビジョン・行動規範が８月の頭に決まり、あっという間に８月も終わろうとしています。 様々な施策を打つことで今までになくGVAらしい組織となっている気がします。 当事務所は事務所運営において … Read More
新GVAの理念とビジョン
on 08/07/2014
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７月の第二創業期から考えに考え抜いて議論を尽くし退職者も出しながらやっとGVAの理念とビジョンが決定しました！ 【理念】 「世界中の挑戦者を支えるためのインフラになる」 意味合い … Read More
GVA法律事務所の経営理念２
on 07/31/2014
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第二創業期も終盤を迎えて改めて理念について悩んでいます。 ２年前にも同じように悩んでいました。 ２年前よりも経験を積み仲間も増えた今ならもっともっと深く掘り下げができるのではないかと感じてます … Read More
「Ｇ」と「Ｖ」と「Ａ」の意味
on 07/20/2014
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GVA法律事務所の経営理念、価値前提を考えるにあたって、GVAメンバーから様々な意見が出ました。表現方法や特に重視している価値観、言うまでもなく前提として言葉に出していない価値観が様々なので、一見して違うこ … Read More
ＧＶＡの価値前提
on 07/12/2014
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昨日、GVAの価値観について全GVA弁護士９名で３時間にも及ぶ議論をしました。ここで重要なのは、価値観は必ず個人の思いに沿ったものではないといけないことです。個人の思いに沿っていない価値観は単なる押し付けに … Read More
ＧＶＡの成長を妨げてきたもの
on 07/05/2014
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前回のブログでも書いたように今月をＧＶＡ第二創業期と位置付けています。 今週、ＧＶＡメンバーにＧＶＡの問題点を洗い出してもらいました。 激務の中、短納期で１００個以上の問題点を挙げてもらいまし … Read More
GVA第二創業期
on 07/01/2014
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昨日で上半期が終わり、本日から下半期がはじまります。 新人の弁護士１名と未経験の事務職員１名を採用して、GVAを創業してちょうど２年半が経過しました。 創業時の理念としては例えば次のようなもの … Read More