人事評価制度の原型
なんか久々のブログになってしまいましたが、組織関係で進展があったので、まとめてみます。 GVAの組織作りは理念と一貫したものが必要で、階層も人事評価も一貫したものにしたいと、ずっと思ってきました。理念と一貫 … Read More
「社会的な存在」と「社会的な使命」について少し思うところがあったので、そのことをテーマに書いてみようと思います。 まずは社会的な存在という視点から。 現在、GVAは弁護士8名、パ … Read More
GVAのビジョンの一つに、 「NO.1人材を組織で活かす」というものがあります。 このビジョンはGVAという組織を作っていく上において非常に重要な概念です。 「NO.1人材」とい … Read More
7月の第二創業期から考えに考え抜いて議論を尽くし退職者も出しながらやっとGVAの理念とビジョンが決定しました! 【理念】 「世界中の挑戦者を支えるためのインフラになる」 意味合い … Read More
第二創業期も終盤を迎えて改めて理念について悩んでいます。 2年前にも同じように悩んでいました。 2年前よりも経験を積み仲間も増えた今ならもっともっと深く掘り下げができるのではないかと感じてます … Read More
GVA法律事務所の経営理念、価値前提を考えるにあたって、GVAメンバーから様々な意見が出ました。表現方法や特に重視している価値観、言うまでもなく前提として言葉に出していない価値観が様々なので、一見して違うこ … Read More
前回のブログでも書いたように今月をGVA第二創業期と位置付けています。 今週、GVAメンバーにGVAの問題点を洗い出してもらいました。 激務の中、短納期で100個以上の問題点を挙げてもらいまし … Read More